Kulturdialoge: Unsere Werte im Gespräch erleben

Unternehmenskultur entsteht nicht in Präsentationen, Leitbildern oder Richtlinien. Sie entsteht dort, wo Menschen zusammenarbeiten, Entscheidungen treffen, Verantwortung übernehmen und miteinander ins Gespräch kommen. Genau dafür haben wir die Kulturdialoge ins Leben gerufen: als offenes Forum für den ehrlichen Austausch über unsere Werte und darüber, wie wir diese im Arbeitsalltag tatsächlich leben.

Seit dem Start der Initiative haben Florian Teufelberger und ich bereits 19 Kulturdialoge in Österreich und Italien durchgeführt. Die Resonanz war durchwegs positiv. Dabei hat sich gezeigt: Für wertvolle Gespräche braucht es keine perfekte Gruppengröße. Ob drei oder siebzehn Teilnehmer*innen, beide Formate hatten ihren eigenen Wert.

Im Zentrum der Kulturdialoge stehen unsere Werte. Gemeinsam reflektieren wir, was sie für uns bedeuten, wie sie Orientierung geben und wie sie sich im täglichen Handeln zeigen. Dabei geht es nicht um Theorie, sondern um konkrete Erfahrungen, Beispiele und Perspektiven aus dem Arbeitsalltag. Die Teilnehmer*innen diskutieren offen darüber, was bereits gut gelingt, wo Herausforderungen bestehen und welche Chancen wir sehen, unsere Kultur weiterzuentwickeln. Die Kulturdialoge verstehen sich ausdrücklich als offener Austausch und nicht als Schulung oder Bewertung. Zuhören und Perspektivenwechsel sind dabei genauso wichtig wie das aktive Einbringen eigener Gedanken.

Gleichzeitig haben die vergangenen Monate gezeigt, dass die Gespräche weit über das Thema Werte hinausgehen. Die Kulturdialoge bieten Raum für Themen, die unsere Mitarbeiter*innen aktuell bewegen: Zusammenarbeit, Veränderungen im Unternehmen, Erwartungen an Führung oder Zukunftsideen.

Nach den erfolgreichen Erfahrungen in Österreich und Italien rollen wir das Format nun weiter aus. In den kommenden Monaten sind auch Dialoge in Tschechien und den USA geplant.

Die bisherigen Dialoge haben mir vor allem eines gezeigt: Kultur entsteht durch Miteinander. Wenn Menschen offen miteinander statt übereinander sprechen, wachsen Verständnis, Vertrauen und Verbundenheit. Ganz im Sinne unseres Mottos: Together in Motion.

Christian Nörpel